又到一年年底跳槽季，你蠢蠢欲动了吗？

    为了即将到来的跳槽，你做了哪些准备？

    今天就为大家带来三国十大跳槽案例，看看古人对我们现实生活中的跳槽有何启发！大家要择其善者而从之，其不善者而改之呦~

    荀彧的眼光

    摸清公司前景再跳槽

    荀彧是一位非常有预见眼光的“王佐之才”，他早先在袁绍公司任职，不久后他发现袁绍公司很大但前景渺茫。同时看到了创业中的曹操公司，面对大公司的挽留他毫不理会，坚持加入潜力股曹操公司。

    荀彧被曹操称为：“吾之子房”。

    同时从一个高级员工顺利当上了部门总经理，最后曹操公司的强大与荀彧的帮助是离不开关系的。

    郭嘉的途径

    善用内推

    郭嘉早些年间在袁绍公司打工，他有一个朋友荀彧离开了袁绍公司加入了曹操公司。荀彧高升，郭嘉非常羡慕，但他也发愁，不知如何才能合理加入曹操公司。于是，郭嘉提出让荀彧内推自己，效果也许会好一些。

    果不其然，荀彧内推之后，郭嘉立刻接到了曹操公司提供的工作机会，最终曹操公司为他单开一个部门，拓展新的业务，最终郭嘉还上了曹操公司的光荣榜。

    孟达的尴尬

    切忌来回跳

    孟达曾经是刘备公司的部门经理，曾因为自己做了一些错事导致人际圈处的很不好。不久后就跳槽到曹丕公司，没过几年曹丕公司因为人流过大，裁员现象时有发生。

    孟达变得无依无靠，认为自己会是下一个被裁员的，最终又打算带着单位的机密文件回到原来的公司。只可惜还未跳槽，就被司马懿拉住告诉他不要带走公司机密资料！

    许攸的教训

    跳槽不要和原公司掰面

    许攸早期在袁绍公司任职，因为同事挤兑和薪资不满意，毅然跳槽到了竞争对手曹操公司。许攸入职后说了半天袁绍公司坏话，并且给曹操支招怎么打倒袁绍公司。

    过了多年曹操吞并了袁绍公司后，认为许攸之前表露出的性格过于“防主”，为了不留后患就开掉了许攸。所以这种跳槽尽量要注意。

    张松的心思

    放长线钓大鱼

    张松曾经在刘璋公司做职员，工资待遇也都不错。但是张松不安于现状，他看出自己的公司已经外强中干，为了让自己以后的损失小一些。

    就提前接触曹操公司，然后又接触刘备公司。最终在参考后选择为刘备公司卖力。

    姜维的志向

    宁为鸡头，不为牛后

    姜维是一个很有才能的人，但在曹家集团英雄无用武之地。虽然曹家集团公司很大，但因人才济济自己却只是大公司的一个“螺丝”而已。

    姜维想要施展自己的才华，于是就选择了刘家集团，经过努力打拼成功当上了部门经理。

    张辽的秘诀

    摸清不同领导，看准时机高登

    张辽是跳槽次数较多的一个，不过他却是个成功者。他先后在丁原、董卓、吕布、曹操公司任职。虽然跳槽频率大，但他跳槽时机每次都近乎完美。

    张辽在工作中，不仅仅努力工作，还善于收集不同公司的经营情况。最终到曹操公司时，抓住机遇，展现自我，一蹴而就！

    黄权的方法

    敌对公司机会大

    黄权早些年间从刘璋公司跳槽到了刘备公司并受到重用，但是因为种种原因黄权不得不离开公司。最终黄权决定投靠刘备敌对的曹家公司，曹家公司非常重视黄权，又是升职又是加薪。

    不过，黄权为人很有底线，虽然跳槽但是很有道德，我在你公司努力工作却绝不随意说原来公司的坏话，最终在新公司顺风顺水。

    罗宪的资本

    进入新公司前要先有成绩

    罗宪是刘禅公司的一名部门经理，在工作上任劳任怨。只可惜刘禅公司濒临倒闭，罗宪得知后并非立刻找新工作，而是整理自己以往的工作经验，总结以前的工作成果。

    过了半年，罗宪通过自己优秀的往期作品找到了新的好工作。

    刘备的态度

    每次跳槽都是学习的过程

    刘备在年轻时，曾经分别在公孙瓒公司、陶谦公司、曹操公司、袁绍公司、刘表公司任职。作为跳槽达人的他，从不在乎自己的职位，只要求在每个公司能汲取到精华。

    在学习了不同公司发展经验后，刘备终于开设了自己的公司，最后成为业界内名列前茅的大公司。